Voici une phrase que j’entends régulièrement. La médecine du travail est payante même si il n’y a aucun rendez-vous de pris sur l’année. Cela semble donc sans importance pour beaucoup d’employeurs. D’accord c’est une obligation légale mais voici une histoire qui est arrivé à l’un de mes clients et dont la médecine du travail lui a surement sauvé son entreprise.

Le salarié est rentré en 2015 dans l’entreprise et a eu sa visite d’embauche auprès de la médecine du travail. Jusque-là, c’est la procédure classique.

En 2022 il tombe malade et est en arrêt maladie de très longue durée. En 2023, il informe son employeur qu’il ne pourra jamais reprendre le travail et donc nous partons sur un licenciement pour inaptitude.
Le salarié, lui, accuse l’employeur d’être responsable de son problème de santé et de là commence des rendez-vous à la demande du salarié auprès de la médecine du travail pour faire reconnaitre la faute de l’employeur.
Dans le cadre de la procédure de licenciement nous demandons un rendez-vous pour valider l’inaptitude. Suite à ce rendez-vous, le médecin du travail nous informe que le salarié n’aurait jamais dû être embauché et valider par leurs services.

Effectivement, le salarié, dans sa volonté de faire reconnaitre la faute de l’employeur a transmis au médecin du travail des documents datant d’avant son embauche faisant déjà état de sa maladie. C’est le salarié qui avait menti délibérément au médecin à sa visite d’embauche.

Si la visite d’embauche n’avait pas eu lieu, les conséquences auraient pu être très préjudiciable pour l’entreprise. La sécurité sociale aurait pu se retourner contre lui, l’inspection du travail aurait pu se déplacer et demander une fermeture administrative, le salarié aurait pu demander des dommages et intérêts.
Le salarié a été licencié et l’employeur est rester serein.

En conclusion, cela peut sembler sans importance mais elle est pourtant essentielle pour vous protéger et protéger vos salariés.